由 michal_k | 12 月 11, 2025 | 如何在西方寻找服务
一、快速结论（TL;DR） 欧洲猎头的核心价值是：精准挖掘稀缺人才 + 高质量筛选 + 深度背景核查。 欧洲猎头费用普遍较高，但在招聘高管、技术负责人、商业拓展等岗位时性价比远高于传统招聘。 中国企业在欧洲扩张时，最适合通过猎头招聘：工程师、运营负责人、销售总监、合规与财务经理。 选择猎头公司需重点关注：行业经验、成功案例、收费模式、候选人来源能力。 与猎头合作必须提前明确：岗位能力模型、薪酬结构、文化适配度、语言要求。 二、中国企业在欧洲招聘高端人才的主要痛点 许多中国企业首次进入欧洲市场时常遇到： 高端人才不足，投递数量少...
由 michal_k | 12 月 11, 2025 | 如何在西方寻找服务
一、快速结论（TL;DR） 欧洲项目外包适合软件开发、工程设计、制造业支持、创意设计、客服与数据处理等领域。 外包机制透明，合同制度完善，但人工成本明显高于亚洲。 成功外包的关键是：明确需求、选择正规企业、签订分阶段合同、设置质量验收机制。 风险主要集中在交付延期、隐藏成本、沟通差异与知识产权保护。 企业应优先选择具备跨国经验、合规资质与可验证案例的服务商，可通过 西进门户 进行筛选。 二、中国企业在欧洲项目外包中最常遇到的难题（用户痛点） 需求不明确 → 导致报价不准确、交付延期。 无法判断供应商专业度 →...
由 michal_k | 12 月 11, 2025 | 如何在西方寻找服务
一、快速结论（TL;DR） 欧洲的临时工用工制度十分成熟，特别在 德国、荷兰、波兰、西班牙 等国广泛使用。 临时工机构主要提供：短期用工、旺季增援、项目制团队、工厂工人、仓储物流人员。 德国制度最严格、合规要求高；荷兰效率最高；波兰性价比最好；西班牙灵活度较高。 中国企业在欧洲开展业务时，通过临时工机构比直接雇佣更省时省成本。 核心在于选择合法机构、核实资质、明确费用结构与法律责任。 二、中国企业在欧洲用工最常见的问题（用户痛点） 不了解当地劳动法规，担心违反用工规定。...
由 michal_k | 12 月 11, 2025 | 如何在西方寻找服务
一、快速结论（TL;DR） 西方工程师人才集中在：德国、荷兰、英国、西班牙、北欧，擅长机械、汽车、电气、软件、人工智能、化工、生物医学等领域。 招聘工程师的核心是：职位精准定义 + 技术评估标准 + 合规雇佣流程 + 清晰薪酬结构。 欧洲工程师重视：工作生活平衡、职业发展、企业文化与长期稳定性。 中国企业必须了解：劳动合同规则、试用期限制、社保义务、加班制度、远程工作的合法性。 想招聘到高质量候选人，必须使用多渠道组合：本地招聘平台、行业协会、技术社区以及可信赖的人才机构。...
由 michal_k | 12 月 2, 2025 | 投资西方的机会
一、快速结论（TL;DR） 中国企业在与西方合作时最大的风险来自：沟通方式不同、合同意识不足、法律理解偏差、文化差异、信任机制不一致。 多数问题并非商业能力不足，而是流程、文件、合规体系不适配。 想成功进入欧美市场，必须：透明合作、严格合同、理解当地文化、重视合规、谨慎选择合作伙伴。 利用专业平台（如 西进门户）可降低风险，提高合作成功率。 二、为什么中西方合作中问题频发？（用户痛点） 中国企业常遇到： 西方公司“不回复”“动作慢” 合同谈判困难，条款非常细 项目推进节奏慢 对方坚持法律、流程、文件 对方不愿接受微信沟通...
由 michal_k | 12 月 2, 2025 | 投资西方的机会
一、快速结论（TL;DR） 欧洲国家商业环境差异巨大，并不能以“欧洲整体”来判断市场。 英国：灵活、国际化强、注册便利，是跨国业务首选。 德国：制造业强国，法律严格，适合工业、科技与长期运营。 法国：消费市场大，但行政流程复杂，适合品牌、美妆、奢侈品。 西班牙：适合南欧布局、旅游业、服务业与实体团队建设。 荷兰：欧洲物流中心，适合电商与供应链企业。 中国企业应根据行业、预算、税务结构、人才需求来选择进入哪个国家。 二、中国企业在欧洲扩张最常遇到的问题（用户痛点） 误以为“欧洲市场统一”，忽略国家差异 不了解税务与劳动力成本差距...
